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超长新零售地图揭示中国电商发展史

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信息时报讯(记者 黄艳 通讯员 中南人宣)每个求职者,仅有0.83个就业岗位提供。7月30日,记者从南方人才市场获悉,该市场发布的2019年上半年广州“才市”报告显示,广州上半年共有1.29万家企业通过现场、网络方式在该市场发布招聘信息,提供岗位总数超过68.33万个,进场、上网求职人数超82.4万人次,上半年的求人倍率为0.83,即每个求职者仅有0.83个岗位。据了解,岗位提供数最多的行业,来自新零售、IT领域和制造、建筑、金融业。在薪酬方面,上半年的才市显示,企业招聘薪资在5500~7999元的职位需求占比最多,其次为3500~5499元的职位需求占比30.85%。2499元以下的薪资区间和12000元以上的薪资区间内,企业需求与求职者占比都较少。

新零售行业人才招聘需求旺盛

半年“才市”报告显示,广州企业招聘需求主要特点集中在部分领域行业人才缺口大。其中最缺人的行业就是新零售行业。据悉,2019年1-6月,职位需求排在榜首的是批发和零售行业(17.42%),经过近几年的发展,新零售正在全面进入大众生活,中小企业亟待拥抱新零售转型升级,致使新零售行业人才招聘需求旺盛,该行业对人才的要求不只是简单的零售企业员工或高管便能满足的,而是需要具有专业性、创造性、开拓性多种技能傍身的综合性人才。而随着大数据、云计算、移动互联网等新技术新产业快速兴起,信息传输、软件和信息技术服务行业人才需求也较多,占14.64%,排在第二位,制造业(14.08%)紧跟其后,排在第三位。

具体到岗位上,销售岗位持续火热,技能型、实用性岗位需求呈上升趋势。由于流动性较高,销售岗位招聘需求占据首位,占所有岗位需求的20.92%;计算机软件、建筑工程类岗位需求持续旺盛,占比分别为7.73%、6.67%;随着制造业的升级转型,企业对“工匠”的需求依然旺盛。

上半年才市的另一大特点就是私营和民营企业依然是市场招聘需求主体。非公有制企业依然是招贤纳才主力军,占比接近80%,显示出旺盛的用人需求。

企业薪资在5500~7999元的职位需求最多

据了解,从上半年的报告来看,求职者学历高于企业需求预期。企业对求职者学历最低要求,占比最高的为大专学历,占总需求40.80%;其次为本科和中专学历,占比分别27.99%,11.21%。求职者的学历构成也以大专居多,占求职者总数42.25%;其次为本科学历,占比33.23%;高中和中专学历占比分别是8.78%、7.34%;硕士及以上学历求职者也达到5.75%。企业需求与求职者都呈现高学历的趋势,尤其是求职者较企业需求来说,教育程度更高,侧面反映出学历要求较低的基础性岗位可能出现劳动力供给紧缺的情况。

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上半年,企业招人给出的薪酬待遇又怎样呢?报告显示,企业招聘薪资在5500~7999元的职位需求占比最多,占总需求的33.87%;其次为3500~5499元的职位需求占比30.85%。2499元以下的薪资区间和12000元以上的薪资区间内,企业需求与求职者占比都较少。

广州企业的员工平均流失率约一成

一个企业的流失率和招聘率是企业经营状况和人力资源管理水平的重要衡量标准。今年上半年,从广州不同规模企业的用工情况来看,50-100人规模的企业发展情况最不稳定,用工流失率偏高,达16.12%;1000人以上的大型企业由于员工基数大,管理成熟,流失率和新招聘率都最低;规模为50-100人和50人以下的小微型企业,新招聘率远高于流失率,这些企业可能因业务拓展、规模扩张等原因增加用人需求,侧面反映出经营状况稳中向好。参与调查的企业中,员工平均流失率为10.15%,员工新招聘率为14.5%。

员工出现了流失,企业需要多长时间来找到合适的员工呢?40%的企业通常花费2-3个月时间招聘到合适的员工,46.25%的企业花费1个月时间可招聘到合适的员工。企业认为招聘难存在多方面原因:29.78%的企业认为应聘者对薪水要求太高,24.72%的企业认为招聘难是因为专业人才缺乏,19.66%的企业认为应聘人数较少,另外还有8.99%的企业认为求职者缺乏职业资格认证等等,这些都构成了招聘难的原因。

在招聘的另一端,参与调查的求职者中,81%的求职者未来一年的规划是留在广州,8.6%的求职者规划到珠三角其他城市务工, 2.7%的求职者表示有计划到其他省市务工,只有3.3%的求职者表示暂无打算,这在一定程度上反映了广东地区人才流出意愿较低。

64.66%的求职者表示花费1个月找到工作,21.3%的求职者花费2-3个月找到工作,只有不到15%的求职者花费3个月以上的时间才找到工作。

报告显示,2019年下半年,预计南方人才市场供求趋势维持稳定,供求总量可能在7-8月有所回落,9-10月迎来增长,11-12月保持平稳。南方人才市场有关负责人介绍,预计在9-10月,一部分2020届毕业生将踏入社会,求职人数可能出现小幅增长,才市将迎来一个小高峰;初入职场的新生代“00”后成为人才市场亮点,可能会带来更前卫的求职观念,就业心态更大胆、灵活,为才市注入新的生机。

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